График личного приема граждан в Министерстве по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

 

Должность

Фамилия, имя, отчество

каб.

Дни приема

Часы
приема

Министр

Кайдалов Алексей Анатольевич

https://vk.com/id479595931

Приемная

Каждый второй вторник месяца

16:30 - 18:00

Первый заместитель Министра

Кондрашин Дмитрий Сергеевич

Приемная

Каждый третий вторник месяца

16:30 - 18:00

Заместитель Министра

 Спиридонов

Виталий Николаевич

Приемная

Каждый четвертый вторник месяца

16:30 - 18:00

 Прием ведется в Министерстве по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

По адресу: г.Петрозаводск, ул. Мерецкова, д.8а

Телефон приемной: (8-814-2)  57-85-58 Факс: 56-06-27

Необходимо предъявить документы, удостоверяющие личность.

 Перечень населенных пунктов Республики Карелия, находящихся вне расчётных зон охвата цифрового эфирного телерадиовещания

Обзор поступивших в Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия обращений граждан.

за I квартал 2019 года

за II квартал 2018 года

за I квартал 2018 года.

за IV квартал 2017 года.

за III квартал 2017 года.

за II квартал 2017 года.

за I квартал 2017 года.

за IV квартал 2016 года.

за III квартал 2016 года.

за II квартал 2016 года.

за I квартал 2016 года.

за IV квартал 2015 года.

за III квартал 2015 года.

за II квартал 2015 года.

за I квартал 2015 года.

за IV квартал 2014 года.

за 9 месяцев 2014 года.

за первое полугодие 2014 года.

 

Неформальная занятость и ее последствия

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

В Республике Карелия часть работодателей предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые граждане по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Оформление трудового договора не в установленном законодательством порядке является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для самого работника.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие.

К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Неоформленные трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Необходимо помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях работникостается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, а именно:

- при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

-работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

-работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

-работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

-не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров в письменном виде, недопущения фактов неформальной занятости.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия (адрес: 185030, г. Петрозаводск, ул. Станционная, 24, телефон «горячей линии» 78-43-67, http://git10.rostrud.ru).

 

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации 

Уважаемые граждане!

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.

Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.

В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей. 

Спасибо за проявленный интерес к гражданской службе!