Прием ведется в Министерстве по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

По адресу: г.Петрозаводск, ул. Мерецкова, д.8а

Телефон приемной: (8-814-2) 56-01-58, 57-85-58

Необходимо предъявить документы, удостоверяющие личность.

Обзор поступивших в Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия обращений граждан.

за I квартал 2018 года.

за IV квартал 2017 года.

за III квартал 2017 года.

за II квартал 2017 года.

за I квартал 2017 года.

за IV квартал 2016 года.

за III квартал 2016 года.

за II квартал 2016 года.

за I квартал 2016 года.

за IV квартал 2015 года.

за III квартал 2015 года.

за II квартал 2015 года.

за I квартал 2015 года.

за IV квартал 2014 года.

за 9 месяцев 2014 года.

за первое полугодие 2014 года.

Неформальная занятость и ее последствия

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

В Республике Карелия часть работодателей предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые граждане по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Оформление трудового договора не в установленном законодательством порядке является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для самого работника.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие.

К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Неоформленные трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Необходимо помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях работникостается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, а именно:

- при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

-работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

-работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

-работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

-не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров в письменном виде, недопущения фактов неформальной занятости.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия (адрес: 185030, г. Петрозаводск, ул. Станционная, 24, телефон «горячей линии» 78-43-67, http://git10.rostrud.ru).